SERIAL MANAGEMEN : UNTUK SEMUA YANG SAYA TIDAK TAHU

untuk semua yg saya tidak tahu

dan utk semua yg saya tidak tahu

dan mengapa yg saya tidak tahu itu kemudian dilimpahkan menjadi tanggung jawab saya

dan mengapa tiba tiba saya yg harus membantu utk menyelesaikannya

dan utk semua yg saya tidak tahu

dan sampai kapan saya bisa utk sekedar menanyakan hak yg akan saya dapatkan  dari semua yg saya tidak tahu yg tiba tiba menjadi tanggung jawab saya itu

perasaan sungkan dan tidak enak justru menghambat kemajuan sistem personalia

memang bisa menjadi keuntungan bagi salah satu pihak

tetapi kalau ternyata ada pihak lain di dalam satu organisasi yg merasa dirugikan,  justru yg terjadi adalah ketidakharmonisan di dalam suatu organisasi

dan itu sudah cukup utk membuat suatu organisasi akan menjadi mandeg atau tidak lancar jalan operasinya

ketegasan sikap dan rasa tanggung jawab dan sikap terbuka dari masing masing individu di dalam organisasi  akan mampu membuka kelemahan kelemahan yg perlu diperbaiki

sikap sungkan dan rasa tidak enak diri justru menutup peluang akan adanya perubahan pada kebaikan